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吃山吃海！澎湖縣議長劉陳昭玲收賄遭起訴 8官員捐款換緩刑

涉貪羈押已近4個月的澎湖縣議長劉陳昭玲和其機要陳淑美，共同犯貪污治罪條例第5條第1項3款之職務上行為收受賄賂罪嫌共6罪，檢方今（4）日偵查終結提起公訴；審酌劉陳議長長期擔任澎湖地區民意機關代表，竟仍利用議長（員）身分對縣府局處首長施加壓力為人事安排，事成後再向請託者索求賄賂，中飽私囊，又於發動搜索前即有指示陳淑美將議會監視器畫面刪除之滅證以及勾串涉案人之舉動，且犯後態度平平，請求法院量處適當之刑。至於陳淑美，替議長出面處理收賄之關鍵機密事務，惟審酌遭羈押後，較早願意坦承犯行並供出案情重要關聯事項，且並未實際獲得行賄者交付之金錢利益等情，請求法院予以從輕量刑。另對涉嫌行賄的前車船處長賴淨明等8名涉案官員，雖犯刑法第11條第2項不違背職務行賄罪嫌，但因坦承犯行，分別諭知向公庫支付5萬元至30萬元不等之金額為緩起訴處分。國民黨籍澎湖縣議長劉陳昭玲是我國地方自治史上第一位6連霸的議長，因涉貪瀆自3月羈押禁見至今，澎湖地檢署今趕在14日第二次羈押期滿前起訴，將管轄權移轉給澎湖地方法院。根據檢方起訴書內容，包括車船處預算案、人事案、文光國小校護人事案、消防局人事案、衛生局人事案等犯罪事實洋洋灑灑，每個案件都有對價關係，劉陳昭玲從中收受10萬至100萬元不等「回饋金」。至於碳烤店的違建圖利案，則因台電澎湖區營業處接獲澎湖縣政府建設處協請派員對炭烤店斷電公文後，在民眾自主改善期限屆滿前，即先行安排人員執行停止供電作業，其程序之適法性顯有疑慮，即使當時建設處長王鏘魁受劉陳議長不當施壓後，指示建設處承辦人發函台電暫緩停止供電事宜，但其主觀犯意與客觀行為，仍與貪污治罪條例第6條第1項第4款主管事務圖利罪規定之「違背法令」構成要件不符，所以不起訴處分。

炎亞綸慘遭《營業中》切割 最新預告曝光「看不到正臉」

炎亞綸遭網紅耀樂指控，在他未成年時偷拍私密影片，士林地檢署檢察官指揮婦幼警察隊3日約談炎亞綸到案，並兵分3路搜索炎的住居所、工作室，檢察官複訊後依《兒少性剝削防制條例》等罪諭令炎以50萬元交保、限制出境、出海。而炎亞綸參與的實境節目《嗨！營業中》最新預告中，完全沒有炎亞綸的正臉鏡頭。炎亞綸捲入性醜聞，遭節目、活動、代言切割，他已錄製的實境節目《嗨！營業中2》雖然照常播出，但炎亞綸只有側面或背影，節目昨釋出最新預告，則完全沒有炎亞綸正臉鏡頭，只有背影帶過，切割意味濃厚，網友紛紛留言：「期待看到阿布店長」、「敬請期待阿布的回歸」、「支持阿布店長，加油」、「阿布幾乎沒有正面欸！」其實，炎亞綸風波爆發後、節目6月23日就發聲明：「本週播出之節目內容，為先前錄影製作完成，將於原訂時間播出。後續已錄製未播出之內容將更審，謝謝大家的關心及支持。」炎亞綸在節目中就只剩背影或側臉，而上周因節目因碰上金曲獎停播，本周將播出最新內容，炎亞綸是否仍在節目中出現，值得關注。炎亞綸是這波「＃MeToo」風波，檢方主動分案，首位被傳喚、搜索的名人，炎亞綸昨交保後步出地檢署表示，他會全力配合司法調查，也會捍衛自己清白。★《中時新聞網》關心您，尊重身體自主權！請撥打113、110。★《中時新聞網》提醒您：根據刑法第235條規定，散布、播送或販賣猥褻之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品，或公然陳列，或以他法供人觀覽、聽聞者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。意圖散布、播送、販賣而製造、持有前項文字、圖畫、聲音、影像及其附著物或其他物品者，亦同。

聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力

生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。